Почему выбирают нас?

Уважаемые Родители!



Наш сайт в равной степени ориентирован и на тех родителей , которые уже доверили нам своих детей и на наших потенциальных клиентов. Для нас важно донести информацию до каждого из Вас и сделать это правильно. Критериями выбора сада для потенциальных клиентов , как правило, являются внешние привычные всем факторы - расположение, питание, цена , устройство групп, внешний вид помещений их удобство и пр. Поэтому на главной странице размещен рекламный блок , который включает в себя короткие и емкие презентации о работе дошкольной организации, кратко описаны наши внешние преимущества, сведения о планировке помещений и наличии площадок для прогулок, есть отдельная статья об организации питания и об используемых продуктах, в отдельном разделе выложены режимы.

А в этом разделе мы постараемся рассказать Вам о том, как организована работа внутри сада и что мы постоянно делаем для того, чтобы наша работа была лучше, чтобы мы достигали хороших результатов, чтобы нашим родителям и нашим детям было спокойно и комфортно взаимодействовать с нами.

При постановке работы дошкольной организации в наших филиалах учитывалось множество факторов. Мы должны были создать работоспособный коллектив, так как сотрудники в дошкольной организации - это самый главный фактор успешной работы. Мы понимаем это и уделяем работе по подбору персонала и работе с персоналом особое внимание. Наши сотрудники - это люди с профессиональным подходом к работе, любящие и уважающие детей, социально благополучные и имеющие свои прекрасные семьи.

Как результат - в наших садах нет текучки кадров , стабильный состав сотрудников.

Ежедневный контроль за работой персонала поставлен таким образом, что этот фактор не угнетает и не раздражает сотрудников. Все вопросы решаются коллегиально, с учетом мнения сотрудников, однако необходимые рамки в работе остаются жесткими. Все это позволяет создать в саду необходимый микроклимат для полноценной работы с детьми, хорошо контролировать персонал, мотивировать его на дальнейшую качественную работу.

В результате в наших садах создана специальная атмосфера для работы с детьми, которая является той самой необходимой базой для развития интеллекта и способностей ребенка, его развития как личности в столь раннем возрасте.

Четкое бюджетирование, правильное определение цены услуг , жесткая позиция в отношении родителей-должников, и, в тоже время, гибкий подход и понимание периодических финансовых проблем некоторых родителей позволяет нам правильно планировать своих расходы и доходы, позволяет избегать «трудных» финансовых периодов , своевременно оплачивать труд сотрудников сада.

В результате сотрудники чувствуют уверенность в завтрашнем дне, а родители уверены в том, что за ребенком будет качественный уход и присмотр, питание на должном уровне.

Наличие методиста и контроль за постановкой и проведением занятий с детьми позволяют нам разрабатывать и реализовывать собственные образовательные программы, приобрести для их реализации необходимый методический материал, правильно оборудовать и зонировать пространство игровых и спальных зон, организовать доступные и комфортные условия для работы воспитателей и детей на занятиях.

В результате наши дети быстрее осваивают и усваивают материал на занятиях, с удовольствием занимаются, развивают свои природные способности и приобретают новые навыки.

Знание нормативных актов, регламентирующих создание дошкольных организаций, неформальное отношение к соблюдению норм санитарного законодательства, распределение обязанностей среди персонала по дезинфекции и уборке помещений и ежедневный контроль за этой работой позволяют нам быть уверенными , что санитарное состояние детского сада соблюдается в полной мере.

В результате до настоящего времени в наших садах минимизированы карантинные риски и большой процент адаптированных детей редко подвержены заболевания.

Среди руководящего состава детского сада нет профессиональных педагогов. И мы полагаем, что это к лучшему, так как это заставляло и заставляет нас постоянно совершенствовать свои знания, заново изучать педагогическую науку, осваивать технологии воспитания и преподавания в раннем возрасте, привлекать для работы профессионалов в педагогике. Мы активно взаимодействуем с государственными структурами в плане консультаций и обмена опытом, так как полагаем, что системный «государственный» подход к работе помноженный на наше желание учиться и развиваться даст отличные результаты.

В результате в нашем саду гармонично сочетаются здоровый консерватизм и прогрессивные подходы к работе, это позволяет нашим выпускникам быть подготовленными по возрасту и психологически, и интеллектуально, и социально.



Теперь Вы знаете, как устроен наш сад и «снаружи» и «изнутри».



Делайте Ваш выбор в нашу пользу и Вы примете правильное решение!